Los espacios de trabajo actuales deben dar salida a las necesidades de los jóvenes que se incorporan al mercado laboral. Unos jóvenes que han nacido ya rodeados de tecnología y que, además, buscan una gran flexibilidad sin dejar de lado el sentimiento de pertenencia a un grupo. 
 
La nueva generación de trabajadores en España pasa por ser la más y mejor formada, pero también una de las más afectadas por el desempleo. Por eso, para atraer el talento y romper esta brecha generacional en las organizaciones, hay que abrir la mente y buscar nuevas salidas. Una propuesta es, por ejemplo, diseñar nuevas oficinas y espacios de trabajo que encajen con la manera de ser, pensar y vivir de estos jóvenes. 
 
Las empresas actuales están buscando trabajadores con gran flexibilidad, capacidad de adaptación a los cambios y disponibilidad para trabajar en equipo. Porque de una cosa estamos seguros: el trabajo en diez o veinte años poco tendrá que ver con el actual. Pero, en este contexto, ¿qué es lo que sueñan los jóvenes que empiezan, ahora, su carrera profesional?
 
El talento joven se caracteriza per ser creativo, resolutivo e ingenioso. Los empleados que van a liderar la industria los próximos años se sienten más cómodos en ambientes colaborativos, divertidos y abiertos donde la relación con los jefes o responsables sea mucho más horizontal y dialogante. 
 
Sueñan con horarios flexibles que se adapten a cada trabajador y con espacios diáfanos o salas polivalentes. En definitiva, anhelan sentirse a gusto en el trabajo. Y es que un buen ambiente de trabajo y unas oficinas confortables, marcan la diferencia entre una compañía u otra y garantizan el bienestar del empleado. 

Acostumbrados a las nuevas tecnologías, los jóvenes necesitan las últimas herramientas a su alcance. Pueden desesperarse si la oficina está llena de ordenadores antiguos que ralentizan el trabajo. Así que es un deber para las organizaciones de cualquier sector actualizar su tecnología e infraestructura. 
 
Todo sin olvidar una preocupación social y medio ambiental que empieza a ser parte también del ADN de las nuevas generaciones. En este contexto, las empresas necesitan ser coherentes y pensar en aquello de reciclar y disminuir su impacto en el entorno. 
 
Asimismo, los espacios de trabajo deben ser tolerantes y multiculturales, pero también innovadores y con entornos diversos por donde los jóvenes puedan ir moviéndose. Es importante también ofrecer rincones informales donde llevar a cabo una videollamada, preparar una propuesta de proyecto con compañeros del equipo o simplemente descansar unos minutos. Siempre es de agradecer tomar un café o relajarse cinco minutos en un cómodo sofá. 
 
Al final, escuchando sus deseos (y cumpliéndolos) las organizaciones se asegurarán una plantilla más comprometida y feliz, y, por tanto, también mucho más productiva. Y es que el trabajo debería ser ese lugar perfecto para aprender y crecer, no solo profesionalmente. 
 
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